Cyberbit:评估网络安全技能,改善组织风险态势

时间:2021-07-15 11:15:56 发布人:myadmin 来源:Cyberbit 点击量:
如今,网络人才缺乏,但网络人才技能难以衡量,缺少对网络安全人才进行评估的标准做法。其结果是,网络人才没有以所需的速度发展,这让企业面临高风险。作为网络领导者,我们必须对网络人才的发展获得提供专业的评估平台,以提升网络安全团队的能力,并确定需要改进的领域。

评估网络人才-网络安全应聘者

目前影响网络行业的人才短缺,不仅仅是因为无法找到合格的人才来填补某个职位。新来的应聘者可能听起来像全能人才,知识丰富,但技术技能贫乏.这些应聘者不仅无法成为您填补团队空缺所需的人才,而且会对工具配置、网络配置等造成损害,从而耗费宝贵的预算和时间来纠正错误。

为了确保你正在雇佣正确的网络人才,Cyberbit让你能够评估应聘者的技术技能,确保他们带来的不仅仅是正确的知识.更重要的是让您的应聘者通过各种网络实验室和实战网络攻击场景测试,让您可以评估和确定应聘者是否具有必要的技能或潜力成为您的SOC团队成员。

案例研究表明:基于Cyberbit的评估将显著提高您的SOC团队能力,同时减少面试过程中所需的步骤和时间。


评估网络人才 -职业发展

您如何知道团队成员何时可以升职?如果你过早地提拔他们,他们在新角色中失败的可能性就更高了.但是,如果你等得太久,你就会失去一位非常有才华的网络专业人士,这就导致你再次回到招聘的循环中。因此,您如何找到提拔团队成员的最佳时机?

使用 Cyberbit,您可以轻松确定团队成员是否已经达到了职业生涯发展的关键时刻.培训期间的持续评估(结合现实世界的绩效指标)将允许您确定团队中的某个人是否达到了从SOCI到SOC II的技术技能。

职业转型评估

您的信息安全团队可以在IT的其他领域找到一个极好的人才来源。NOC(网络运营中心)和 IT 团队的成员拥有发展成为精英网络专业人士所需的大量技术知识和软技能。他们对网络和端点方面的联网和问题解决有着深刻的理解,因此他们是进行交叉训练的完美团队成员,从而可以立即提升您的SOC 。对于更长期的转变,需要发现组织内部在面对压力、数据分析、有效沟通和团队合作技能等方面,均表现出色的角色。

Cyberbit为您提供了为组织中任何成员提供职业发展所需的所有工具.使用自定义学习路径,您可以为 SOC 中的特定角色开发自己的课程。包括网络实验室和实战场景的混合,您不仅可以发展技术技能,还可以提供宝贵的经验,以确保您的新团队成员能够在现实世界中茁壮成长.

评估组织风险态势

确定你的团队所处的位置是取得巨大进步的第一步。评估你的组织反应机制不仅可以让你观察个人层面上有待改进的地方,而且执行团队评估还可以让你确定团队层面上的技能差距。这些差距可以通过各种方式解决,包括招聘更多人才、利用现有资源创造新人才,或将培训重点放在培养所需技能的特定技能集上。

根据Cyberbit用户创建的基准测试,您可以准确地确定您的团队的表现是否符合行业现状、表现出色还是表现不佳。使用这些数据,您可以从Cyberbit的产品目录中分配对应的实验室,以开发所需的技能或评估人才,以确定这是否是一项需要获得的技能.例如,如果您的团队正在评估他们的勒索软件准备情况,而您发现在调查取证中存在差距,您可能需要根据差距分配Shadow Copies、ZeroLogon或Turla实验室。否则,则需引入新候选人并确定他们是否能够成功检测和调查勒索软件事件。

Cyberbit的自动评估

Cyberbit使用内置在平台环境中的高级网络传感器提供自动评估.这些传感器根据目标执行与事件检测、调查和补救相关的行动的能力来评估目标,提供基于行动的结果,而不仅仅是回答测验问题的能力.因此,使用Cyberbit进行的评估提供了高度准确的结果,为你提供了候选人、员工或团队的技能的清晰图像,以及在您决定继续前进时改进的清晰路线图. Cyberbit还提供给您使用MITRE ATT&CK框架绘制您的评估目标与攻击者行为经验的能力。

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