为更好地提高公司整体管理水平，满足公司战略需要，营造全体员工的学习氛围。公司自2014年年初开始持续组织了管理类、技术技能类、营销类等多方面的培训。
2014年4月12日，公司技术管理层利用周末休息时间参加了《从技术走向管理》的培训。次日，所有参加培训的人员结合自己的工作岗位做出了理论结合实际的学习总结，并召开了学习分享会，公司领导刘总、裴总参与了此次的分享会。在分享会上大家积极发言，先后阐述了自己在培训中的心得体会，字里行间透露出对学习的渴望。培训专家对大家的总结做了专业的点评。最后，刘总做了总结发言，对参加培训的员工的求学精神给予肯定和鼓励，并承诺公司在以后会更加着重全员的培训。下至普通员工，上至公司高管都需要在求知求变中成长。
学习力是企业发展的核心推动力，培训是企业对员工的最大福利。信亦宏达会建立自己的员工培训体系，不断提升总经理、公司高管、中高层骨干以及全体员工的职业素养及职业技能，将信亦宏达打造成为一个学习型企业。
